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有沒有想過招聘經理在閱讀你的簡歷時是怎么想的，他們如何選擇面試人和拒絕誰？

在面試之前，會對簡歷做個早期篩選通常非常簡單。這里是一些大多數招聘經理在閱讀簡歷和求職信的時候考慮的內容，以及他們如何決定邀請誰來面試。

你適合什么樣的工作，每項工作都有一定的“必備”資格 - 必須擁有的技能或經驗是不可忽視的。也有招聘經理會破格錄取一些，但是必須有很強的靈活性。在審查簡歷時，招聘經理最需要尋找的第一件事就是與招聘職位的匹配程度。如果你缺少必需品，你可能不會被錄取。

如果您的簡歷在過去的每家公司都是短暫停留 ，大多數招聘經理都會擔心，你們工作會不會也不長久。如果你在現在的公司呆了20年，在某些領域，可能會擔心你能否適應新的文化和做事方式。大多數人不會直接拒絕你，但這是他們注意到的一個潛在的問題，并與其他因素平衡。

當招聘人員篩選簡歷時，他們通常只是大致的看下而不是閱讀每一個字。一個簡潔，組織良好的簡歷，一到兩頁，重點是簡歷是否有提供此公司招聘需要達到的要求。

作為應聘者，不僅僅有工作歷史 ，愛好，習慣，性格等等，而這些是在你的簡歷上對你以往的工作經歷做具體的描述，這樣才能讓招聘者能弄清楚你。為什么您對此工作感興趣，以及從簡歷中了解你工作中擅長的做事方式等。